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真小人、偽君子--小人多半是溫、良、恭、儉、讓

資料來源：http://news.ltn.com.tw/news/supplement/paper/145992

    談到「小人」，人人都怕。電視上的算命節目，常常不是教你破解小人厄運的方法，就是教你如何洞悉小人行為舉止。然而，這些都不夠。因為，前提假設錯誤的話，就算後面的招數對了，也是沒用的。因為，真正讓你防不勝防的小人，往往是具備「溫、良、恭、儉、讓」五大特質的十足偽君子！

１﹑真正的小人，絕非獐頭鼠目。

    假設錯誤的地方在哪裡？那就是，誤以為小人都如戲劇所演的那般獐頭鼠目，或如史冊小說所寫的令人憎恨。錯了，真正的小人，絕對，不會讓自己的情緒失控；絕對，不會做出不利自己的事情；絕對，不會對任何人大吼大叫；絕對，禮貌周到讓你覺得真是遭逢知己‥‥。甚至，「連小人自己都不覺得自己是小人，反而覺得自己是個好人」。

２﹑真正的小人，是十足「溫、良、恭、儉、讓」的，絕非獐頭鼠目。

    那麼，或許你會問，小人和真正溫、良、恭、儉、讓的好人有何差別？我想說的是，在現實生活中，除非到教會或者廟裡去找，否則根本不會有什麼溫、良、恭、儉、讓的完人，特別是在職場。這不是陰謀論，而是務實的判斷。

    正常人都有七情六慾，都有自己的死穴和不能忍受的事情，會生氣、會難過、會高興、會沮喪，雖不至於喜形於色讓人一看便知，但也不至於堅強到什麼都打不倒他，永遠能夠掛著一付平靜祥和之臉，永遠能夠跟你客客氣氣的說話，永遠能夠在你感到壓力受創或者被上司客戶氣到的時候出來聽你訴苦，安慰你的那個人，八九不離十就是你身邊的小人了！

３﹑別讓自己的軟弱，成為小人的墊腳石。

   如果可以，儘可能的離小人遠一點。正常人沒有小人的修養和談吐，更沒有小人那麼懂得察言觀色（特別是對老闆和客戶的），還可以和顏悅色的順著老闆客戶的話去做，從來不反駁。對同事，則永遠那麼從容大方的適時伸出援手，不曾看過這個人何時滑鐵盧過的，則百分之百絕對是你職場中的小人，如果身邊出現這種人，儘可能的不要讓自己成為他幫助或關切的對象，否則，你在這職場的前途算是完了，除非他昇遷到更高而看不到你的地方，否則你大概可以另謀出路了。

    因為，你的軟弱正好成為證明他的優秀的墊腳石，他可以踩著你，向老闆與上司證明，你比所有同事更能勝任公司的委託。因為，自己不但能管好手上所有業務，還能幫上那些有困難的同事。

４﹑揭開「真」小人的「真」面目。

    真正的小人，非常懂得從職場人際網絡的細微處找缺口，切入每個人的心坎裡，成為所有人的好朋友，成為上司信賴的好幫手。真正的小人，對於無能的同事溫柔的向發現寶物一樣，因為有了綠葉相襯，他這朵紅花將開放的更加鮮豔。

５﹑「偽君子」比真小人還可怕。

    小人唯一怕的，是那些不甩升遷，不在意薪水，甚至心不在工作上，但卻又能按時將所有工作辦完，且深受老闆喜愛的人。這些人，小人找不到切入點。

    不過，如果你正是此種人，且別先得意。有點才氣的人通常受不了職場人際關係的擁擠和做作，而人際關係的薄弱，正好是小人孤立其人的最佳切入點。相信我，在小人大玩「合縱連橫」的權謀之下，有才幹的人將會比那些平庸無能的更早被踢離職場。

    總而言之，小人是客氣的、和善的，深受老闆同事信任的，與職場同事關係和諧的，永遠不會出錯的，臉上永遠掛著笑容，待人謙和有禮，一切都是那麼完美的讓你覺得他不像人，沒有人的軟弱，那就是小人的記號了。

６﹑避而遠之，遠勝於除之而後快。

    如果你在職場發現小人，千萬不要想跟對方鬥法。小人多半道行高深，且深受老闆高層信賴，除非你有相當的把握，否則，還是不要槓上微妙。碰到小人，只能繞道而行，避而遠之。

    每個職場都一定有小人，早點認出是誰，然後盡量不要犯到對方，才是長治久安的法門。千萬別傻的高舉正義大旗想替公司除害，否則被除之害恐怕不是別人，正是你！小人有時候很可能是邊緣性人格異常者，別奢望他會改變好，切記。